我们通常会听见老移民有这样的抱怨：第一代移民真的很难找工作啊！
刚来加拿大的时候也有这样的体验。为什么会出现这种情况呢？我想应该从内在和外在两个部分找原因。
先说外在，加拿大作为一个移民国家，白人仍然占据社会主导，华人移民多年来数量虽然大幅度攀升，但是总整体来看仍然属于少数族群。如果想融入到加拿大白人圈，了解他们的文化和生活习惯就很重要。就拿找工作这事儿来说，加拿大公司比较看重北美的工作经验。一般来说如果有加拿大本地工作经验的人会更受到HR的青睐，也会快速找到工作。那么你可能会问，作为新移民我并没有在加拿大生活过，肯定没有本地经验，加拿大公司又喜欢招聘本地工作经验的人，岂不是成为了死循环么？后面我们再讨论破解办法。
其次再从加拿大经济构成来看，作为资源主导型的国家，加拿大很多产业并不与国内接轨。很多在国内风生水起的行业在加拿大并不会很容易就业。相反，能源类，服务业类别的工作可能更适合加拿大的国情。
那么客观问题无法改变，就要从自己内在找原因，为什么一些人会抱怨在加拿大不好找工作呢？拙见，想到了以下几条。
1、最主要问题，英语水平不够。如果想要找到高薪稳定的工作，英语交流是必不可少的环节。无论在什么地方工作，人与人的沟通是最基本的工具。如果无法与你的同事、老板准确传达信息，试问哪个HR在面试你的时候会通过呢？所以申请人在问我们到了加拿大能否找到工作，我们都会和申请人讲，看个人情况。这个看个人情况其实就意味着你的努力程度。
2、内心期待高，落差较大。很多申请人在国内已经拥有了稳定的工作和不错的收入。刚到加拿大的时候，往往会因为一时半会找不到合适匹配的工作就会怨天尤人。我们有时候还会遇到申请人跟我们询问：加拿大不是缺人么？招我们过去不就会直接安排工作吗？或者有人会问，我现在是经理，到了加拿大以后我还可以找到经理的工作吗？我们往往希望申请人心里明白，更换一个国家生活不是从王家屯搬到十里堡，语言、经验、人脉都需要有一个积累的过程。能否当上经理？能否找到高薪的工作？其实是需要时间的。
3、生活圈子小，社会交际能力差。无论在中国还是加拿大，找工作其实是一个道理。人是群居动物，有一个好的社会交际能力才能有助于快速、及时的
找到工作。其实加拿大也比较看重熟人推荐、内部推荐的招聘形式。这样老板和HR才会对你的背景和能力放心。所以多参加一些社团、多认识一些朋友往往和可以很快速的达到目的。如果移民来加以后，认为自己英语不好，只局限于三五个好友每天逛超市，又何时才能找到工作呢？
所以，关于新移民来加拿大如何才能找到稳定、合适的工作。不才，想推荐以下几个故事:
1、我们的一个申请人是学习机械出身，雅思六分的水平，来到加拿大以后半年没有找到合适的工作。后来询问我们的意见。我们认为既然拿到了加拿大身份，而且是机械出身，可以选择回读一个大专的课程。一来可以提高自己英语水平，二来可以选择一个好就业的专业和感兴趣的方向学习。最后申请人学习了2年的汽修大专课程，毕业以后很快被Costco录用。后来和申请人谈感受，他和小编说，起初印象中的汽修是脏乱差的活儿，来加拿大以后才发现，这里的汽车修理不仅薪水很高，而且工作环境很好，所有操作都是机械自动化。安全守则和行为规范都很严格，所有的修理
都实行预约。现在一个人工作，老婆在家带孩子，生活的也很美满。
所以我们需要认清几件事情。加
拿大找工作，紧缺的职业还是比较容易就业的。比如软件开发、服务器、信息系统、会计、广告、贸易、销售等等。但是需要申请人有相关职业认证和流利的英语作为基础。如果不行怎么办？可以选择回炉学习一些技能。一来有加拿大PR身份学费很低，二来可以选择紧缺技术学习也有利于将来就业。最重要的是，申请人要抛开职业歧视，要懂得在加拿大技术工人和人工劳动往往薪资更高。比如电工、焊工、厨师、汽修、美容等等。随便哪一个都比办公室职员薪水高。
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我们通常会听见老移民有这样的抱怨：第一代移民真的很难找工作啊！
刚来加拿大的时候也有这样的体验。为什么会出现这种情况呢？我想应该从内在和外在两个部分找原因。
先说外在，加拿大作为一个移民国家，白人仍然占据社会主导，华人移民多年来数量虽然大幅度攀升，但是总整体来看仍然属于少数族群。如果想融入到加拿大白人圈，了解他们的文化和生活习惯就很重要。就拿找工作这事儿来说，加拿大公司比较看重北美的工作经验。一般来说如果有加拿大本地工作经验的人会更受到HR的青睐，也会快速找到工作。那么你可能会问，作为新移民我并没有在加拿大生活过，肯定没有本地经验，加拿大公司又喜欢招聘本地工作经验的人，岂不是成为了死循环么？后面我们再讨论破解办法。
其次再从加拿大经济构成来看，作为资源主导型的国家，加拿大很多产业并不与国内接轨。很多在国内风生水起的行业在加拿大并不会很容易就业。相反，能源类，服务业类别的工作可能更适合加拿大的国情。
那么客观问题无法改变，就要从自己内在找原因，为什么一些人会抱怨在加拿大不好找工作呢？拙见，想到了以下几条。
1、最主要问题，英语水平不够。如果想要找到高薪稳定的工作，英语交流是必不可少的环节。无论在什么地方工作，人与人的沟通是最基本的工具。如果无法与你的同事、老板准确传达信息，试问哪个HR在面试你的时候会通过呢？所以申请人在问我们到了加拿大能否找到工作，我们都会和申请人讲，看个人情况。这个看个人情况其实就意味着你的努力程度。
2、内心期待高，落差较大。很多申请人在国内已经拥有了稳定的工作和不错的收入。刚到加拿大的时候，往往会因为一时半会找不到合适匹配的工作就会怨天尤人。我们有时候还会遇到申请人跟我们询问：加拿大不是缺人么？招我们过去不就会直接安排工作吗？或者有人会问，我现在是经理，到了加拿大以后我还可以找到经理的工作吗？我们往往希望申请人心里明白，更换一个国家生活不是从王家屯搬到十里堡，语言、经验、人脉都需要有一个积累的过程。能否当上经理？能否找到高薪的工作？其实是需要时间的。
3、生活圈子小，社会交际能力差。无论在中国还是加拿大，找工作其实是一个道理。人是群居动物，有一个好的社会交际能力才能有助于快速、及时的找到工作。其实加拿大也比较看重熟人推荐、内部推荐的招聘形式。这样老板和HR才会对你的背景和能力放心。所以多参加一些社团、多认识一些朋友往往和可以很快速的达到目的。如果移民来加以后，认为自己英语不好，只局限于三五个好友每天逛超市，又何时才能找到工作呢？
所以，关于新移民来加拿大如何才能找到稳定、合适的工作。不才，想推荐以下几个故事:
1、我们的一个申请人是学习机械出身，雅思六分的水平，来到加拿大以后半年没有找到合适的工作。后来询问我们的意见。我们认为既然拿到了加拿大身份，而且是机械出身，可以选择回读一个大专的课程。一来可以提高自己英语水平，二来可以选择一个好就业的专业和感兴趣的方向学习。最后申请人学习了2年的汽修大专课程，毕业以后很快被Costco录用。后来和申请人谈感受，他和小编说，起初印象中的汽修是脏乱差的活儿，来加拿大以后才发现，这里的汽车修理不仅薪水很高，而且工作环境很好，所有操作都是机械自动化。安全守则和行为规范都很严格，所有的修理都实行预约。现在一个人工作，老婆在家带孩子，生活的也很美满。
所以我们需要认清几件事情。加拿大找工作，紧缺的职业还是比较容易就业的。比如软件开发、服务器、信息系统、会计、广告、贸易、销售等等。但是需要申请人有相关职业认证和流利的英语作为基础。如果不行怎么办？可以选择回炉学习一些技能。一来有加拿大PR身份学费很低，二来可以选择紧缺技术学习也有利于将来就业。最重要的是，申请人要抛开职业歧视，要懂得在加拿大技术工人和人工劳动往往薪资更高。比如电工、焊工、厨师、汽修、美容等等。随便哪一个都比办公室职员薪水高。
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