加拿大的工作福利究竟如何?放假还有薪水拿!

带薪假期 :这世界上还有什么比放假更好的事情了吗?有!那就是放假还有薪水拿!

加拿大的法律规定:全职员工每年可以获得两周(十天)的带薪假期。连续工作五年以后,可以获得三周的有薪假期。当然,如果你工作的地方是在政府、银行等单位,带薪假期的时间会比一般全职员工更长一些。

CPP

拿到Payroll的时候,你一定会看见你的工资里有一部分钱都流向了CPP。那么啥是CPP呢?

CPP是加拿大退休金计划,是根据你以往工作时缴纳的金额而定的(其实算不上福利,毕竟都是自己交的)。

最早可以在你60岁的时候申请(让我算算还有几年…),当然你也可以65、70岁再申请,越晚申请拿到的金额会越多。

2017年CPP的最高领取额度是$1,114.17元/月,平均领取额度为$653.27元/月,不过大部分人都拿不到最高额度。

那么怎么才能拿到最高额度的CPP呢?

政府规定,要想领取满额的CPP,必须在18岁到65岁之间(47年),有83% 的时间 (39年) 都在向政府缴纳CPP。也就是说,必须至少有39年都在工作,都在给自己的CPP供款(25岁开始工作,一直到64岁才能拿到,想想都累了),不然退休时就拿不满。

失业保险

在看失业保险之前,先搞清什么人算是失业。以下这些人都不算失业:1. 主动辞职2. 犯了错误被老板开除总的来说,就是因为个人原因而失去工作的人,都不算失业!

那么什么人可以算是失业呢?

由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业,或者是因为生病、生孩子而不能继续工作的人,才可以领失业保险金。

如果符合失业的标准,那么可以向政府申请失业金。失业金是按照你以前工资标准的55%,并且可以连续领取十个月左右。所以,如果真的失业的话,也是一种痛并快乐着的感觉吧……

产假

从去年12月3日开始,加拿大产后假期延至18个月,产前假期增至预产期前12周。这样算下来,在加拿大生个孩子你可以有1年9个月不上班不说,还能拿到最多高达2万加币的产假薪酬津贴。

在休产假期间,雇主必须要保留你的职位。如果公司待遇好的话,你还会获得产假津贴Top Up(补足制),也就是说,公司会补齐政府支付的津贴和实际收入相差的部分。但如果公司没有补助的话也不用担心!因为还有怀孕保险,也就是EI(失业保险)。

对于大部分人来说,EI保险是指55%的周薪,按照2017年最高参保年收入$51,300来计算,每周最多可以得到$543,一个月也就是将近$2000刀~(啥也不说了,生娃去!)

延伸医疗保险

我们都知道有了MSP看病不用花钱,并且在学校的时候,学校也会帮我们购买额外的牙医、视力的保险。但毕业之后进入社会,除了MSP,你就没有其他额外的保险了。当然,如果你工作的企业够好的话,也许他们会购买集体延伸医疗保险哦~延伸医疗保险包括处方药、牙齿治疗费用、按摩治疗、视力检查、物理治疗等方面。如果工作单位没能给你买,那只能自己买了。

OAS

OAS,全称叫作Old Age Security , 这才真的是政府给的“福利“,因为这跟你的工作、薪水都没关系,只要你18岁后在加拿大居住时间满足10年,到65岁时就能拿到这份补贴。

但是,要想拿到满额,必须从18岁到65岁之间在加拿大住满40年。不满40年的,按比例扣除一部分。如果你有任何想办理加拿大留学移民的想法,欢迎拨打麦克斯出国的7×24小时客户服务热线:400-698-3225。